ESPACE EMPLOYEUR

Cette solution vous permet d’intégrer de nouveaux salariés en les accompagnant, par le biais d’une formation sur le terrain, dans l’obtention d’une qualification reconnue/d’un diplôme, tout en bénéficiant d’avantages financiers. Vous vous constituez ainsi un vivier de profils opérationnels pour pallier certaines difficultés de recrutement ou anticiper les départs en retraite par la transmission de compétences et de savoir-faire spécifiques. L’apprentissage répond également aux enjeux de responsabilité sociale des entreprises soucieuses de favoriser l’insertion des jeunes.

• Verse un salaire à l’apprenti, qui bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages divers…)
• Permet à l’apprenti de suivre les enseignements à l’UFA. Le temps de travail de l’apprenti inclut le temps de formation et ne doit pas dépasser la durée du travail applicable dans l’entreprise (la réglementation fixe des règles spécifiques pour les apprentis mineurs)
• Assure la formation pratique de l’apprenti dans l’entreprise et lui adjoint, à cet effet, un maître d’apprentissage
• Dégage le temps nécessaire au maître d’apprentissage pour accompagner l’apprenti et entretenir des échanges réguliers avec l’UFA. L’employeur peut proposer au maître d’apprentissage de suivre une formation pour remplir plus efficacement son rôle (un accord collectif d’entreprise ou de branche peut définir les modalités de mise en œuvre et de prise en charge financière de cette formation par l’OPCO)

Votre OPCO reste votre interlocuteur privilégié pour toutes informations liées à vos obligations.

Son rôle :

• contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé
• suivre son évolution scolaire et professionnelle, en lien avec l’UFA

Conditions pour être maître d’apprentissage :

• soit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre du même domaine que celui visé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
• soit justifier de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec ladite qualification.

Nombre d’apprentis maximum par maître d’apprentissage

• simultanément dans une entreprise ou un établissement jusqu’à 2 apprentis 
• un apprenti supplémentaire dont la formation est prolongée en cas d’échec à l’examen. Article R6223-6 du Code du travail

Plus d’infos sur : FORMATION DES MAÎTRES D’APPRENTISSAGE

• POUR LES ENTREPRISES DE MOINS DE 250 SALARIES : 5 000 €, uniquement la 1re année du contrat.

• POUR LES LES ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIES : 2 000 €, uniquement la 1re année de contrat.

• • • L’apprenti embauché doit préparer un diplôme ou un titre équivalant minimum au niveau 4 et maximum au niveau 7.
    • Les entreprises peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :
      . Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
      . Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente.
•  QUEL QUE SOIT L’EFFECTIF DE L’ENTREPRISE : 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti RQTH. Cette aide peut se cumuler avec d’autres aides spécifiques. Plus d’infos sur AGEFIPH.

• ATTENTION : L’EMPLOYEUR NE DOIT PAS AVOIR BENEFICIE PRECEDEMMENT D’UNE AIDE A L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI POUR LE MEME APPRENTI POUR LA MEME CERTIFICATION PROFESSIONNELLE.

Plus d’infos sur : AIDE À L’EMBAUCHE D’ALTERNANTS

L’employeur doit organiser une visite d’information et de prévention (Vip) conformément à la législation en vigueur, et notamment :

• Pour un apprenti mineur : examen médical d’aptitude à réaliser avant la date d’embauche
• Pour un apprenti majeur : visite dans les 2 mois suivant la date d’embauche

Plus d’infos sur : VISITES MEDICALES

A l’issue de la visite médicale préalable à l’embauche, l’employeur s’engage à fournir à l’UFA, le plus tôt possible :

• Soit une copie de l’attestation de suivi délivrée par un professionnel de santé au travail
• Soit une copie de l’avis d’aptitude ou (d’inaptitude) à l’embauche délivrée par le médecin du travail