ESPACE EMPLOYEUR

POURQUOI RECRUTER UN APPRENTI ?

Cette solution vous permet d’intégrer de nouveaux salariés en les accompagnant, par le biais d’une formation sur le terrain, dans l’obtention d’une qualification reconnue/d’un diplôme, tout en bénéficiant d’avantages financiers. Vous vous constituez ainsi un vivier de profils opérationnels pour pallier certaines difficultés de recrutement ou anticiper les départs en retraite par la transmission de compétences et de savoir-faire spécifiques. L’apprentissage répond également aux enjeux de responsabilité sociale des entreprises soucieuses de favoriser l’insertion des jeunes.

LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

  • Verse un salaire à l’apprenti, qui bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages divers…)
  • Permet à l’apprenti de suivre les enseignements à l’UFA. Le temps de travail de l’apprenti inclut le temps de formation et ne doit pas dépasser la durée du travail applicable dans l’entreprise (la réglementation fixe des règles spécifiques pour les apprentis mineurs)
  • Assure la formation pratique de l’apprenti dans l’entreprise et lui adjoint, à cet effet, un maître d’apprentissage
  • Dégage le temps nécessaire au maître d’apprentissage pour accompagner l’apprenti et entretenir des échanges réguliers avec l’UFA. L’employeur peut proposer au maître d’apprentissage de suivre une formation pour remplir plus efficacement son rôle (un accord collectif d’entreprise ou de branche peut définir les modalités de mise en œuvre et de prise en charge financière de cette formation par l’OPCO)

le maître d’apprentissage

Son rôle :

  • contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé
  • suivre son évolution scolaire et professionnelle, en lien avec l’UFA

Conditions pour être maître d’apprentissage :

  • soit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre du même domaine que celui visé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
  • soit justifier de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec ladite qualification.

Nombre d’apprentis maximum par maître d’apprentissage

  • simultanément dans une entreprise ou un établissement jusqu’à 2 apprentis 
  • un apprenti supplémentaire dont la formation est prolongée en cas d’échec à l’examen. Article R6223-6 du Code du travail

Plus d’infos sur : FORMATION DES MAÎTRES D’APPRENTISSAGE

une aide à l’embauche

Dans la continuité du soutien du Gouvernement au déploiement de l’alternance, cette aide d’un montant de 6 000 euros est versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat.

Plus d’infos sur : AIDE À L’EMBAUCHE D’ALTERNANTS

visite médicale préalable à l’embauche

  • Apprenti mineur : examen médical d’aptitude réalisé avant la date d’embauche
  • Apprenti majeur : visite dans les 2 mois suivant la date d’embauche

Plus d’infos sur : VISITES MEDICALES

Votre OPCO reste votre interlocuteur privilégié pour toutes informations liées à vos obligations.